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    "name": "社内ラジオ事例データベース（公開情報ベース）",
    "description": "公開されている記事・プレスリリース・報道をもとに、合同会社コエノマが集計した社内ラジオ（社内向け音声配信）の実施事例です。掲載組織はコエノマの利用企業とは限りません。業種は公知の事実または出典記事の記述のみ、目的は出典に書かれた課題・成果の本文のみから分類しています（不明は不明のまま）。",
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    "license": "引用・転載時は「合同会社コエノマ『社内ラジオ事例データベース』（https://corp.coenoma.com/case-database）」と出典を明記してください"
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      "note": "公開開始110組織。同一法人の重複統合により109組織に修正したのち、公式noteのマガジン・Webの一次情報・プレスリリース/報道・ベンダー導入事例・技術ブログ・採用/オウンドメディア・共有リストの精査で70組織を追補し179組織。既存10組織にも新出典から課題・成果・目的を追記"
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      "memo": "安全衛生委員会が健康・ウェルネスをテーマに始めた社内ラジオ「おしゃべりナイチンゲール」。視聴はグループウェア「デスクネッツ」から。出典は初回配信（2026年5月20日）の告知記事のため、課題・成果の記述はない",
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      "kadai": "組織が大きくなるにつれてお互いが何をしているか分かりにくくなり、顔と名前も一致しなくなってきた。代表自身が組織づくりや社内発信に十分な時間を割けておらず、考えを知りたいという声がメンバーから増えていた",
      "seika": "2025年3月開始の配信は8月で13回目、ゲストは総勢36名。「今まで関わりのなかった部署の人の話を聞いて、自分の仕事とのつながりが見えました」「経営の視点から見ると、こんな景色があるんだと勉強になった」という声が届いている",
      "memo": "社内ラジオ「e⚡Radio」。代表自身の音響機材と編集による自社制作。エネルギーマーケットプレイスの運営会社",
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      "kadai": "テレワークにより毎週の全社会議がオンラインになり、感情的な交流が少なくなりがちだった",
      "seika": "他のメンバーの仕事に関するスタンスやカルチャーについて深く知ることができた、部署を越えて仲間の活躍を知ることができてよかった、という声",
      "memo": "番組は3つ：『教えて！となりのチームさん！〜Be an Explorerへの道〜』『F-WAVE』（社内からのお便りに経営陣が本音で答えるラジオ風コンテンツ）『Fringerいらっしゃい！』。加えて社内放送アプリ「Fringe Air」を2020年6月から活用。「テレワークになってもちょっとしたお祝い事などをリアルタイムに行いたい、という思いから社内のエンジニアが有志で自主的に開発したそうです。」",
      "published": "2020-07-01",
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      "seika": "「すごく面白い！」「毎回楽しみにしてるよ」など嬉しい声が多数上がっている",
      "memo": "番組名「GCチャンネル」。stand.fm のURL限定公開機能を活用した社内限定ラジオ。配信頻度は月に1〜2回。3名がパーソナリティを務めゲスト社員をアサインする体制",
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      "kadai": "「わたしたちが大切にしている3つのこと」（みんなと仲良くすること・ファンを増やすこと・アウトプットすること）を同時に体現する企画をやりたかった",
      "seika": "目的の1つだった「（新卒12期生の）ファンを増やすこと」を達成できた",
      "memo": "新卒12期生が自主的に立ち上げた社内ラジオ「12期生の形から入るラジオ（かたラジ）」。全13回。新卒メンバーがパーソナリティ・収録・編集・文字起こし・デザインを分担。社内アワードを受賞。ペパボHRブログの記事。",
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      "kadai": "・ユーザー体験を上げる重要なステークホルダーであるタクシー乗務員さんに対して会話できるチャネルにしたい\n・社内のカルチャー醸成",
      "seika": "・400名強の社員のうち8割が社内報を聴く\n・本社で起こっていることや経営陣の考えが身近に感じられて、仕事のモチベーションに繋がる",
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      "kadai": "140名超の社員の多くがリモート勤務で部署・チームが細分化され、互いの専門性やバックグラウンドを知る機会が不足。クレド・バリューが100名超の規模で十分に行き渡っていないことも経営課題になっていた",
      "seika": "2023年4月の開始から1年で15回配信。社内アンケートで「一度も聴いたことがない」が20%以上から13%へ減少し、2〜3回以上聴いた人は50.9%から70.3%へ増加した",
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      "memo": "番組名「OMOSAN Radio」（社内では「オモサン レイディオ」）。2021年8月開始、記事時点で公開数150回超。「週イチ収録、週イチ公開で運用」。当初はCEO・COO・パーソナリティの3名体制・1本20分でYouTube社内限定公開、現在はCEOとパーソナリティの2名・10分程度でSpotify全公開。話題は事業やサービス、組織の体制や制度、カルチャーなど。",
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      "kadai": "在宅勤務で物理的に社員同士の距離が遠くなった",
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      "memo": "社内ラジオ「エバラジオ」。当時の広報チームが知恵を集めて始めた番組。イントラ経由でPC・スマホから聴ける。広報会議（AdverTimes.）の記事は https://www.advertimes.com/20240531/article461360/ ",
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      "memo": "社内ラジオ「MCD3.fm」。月1回ランチタイムにオンエア。出典は第1回放送の書き起こし記事のため、成果の記述はない。リモート・出社の社員がチャットでリアクションを送り合いながら聴く様子は別記事に記載（https://note.com/mcd3_inc/n/n1ec1d7143803）",
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      "kadai": "リモートワーク率が高く、業務で関わることの少ないメンバーとのコミュニケーションの接点が不足していた",
      "seika": "部署間の垣根を越えた交流が生まれ、社内の一体感が醸成されつつある。制作過程そのものも相互理解の機会になっている",
      "memo": "社内ラジオ「OpenWork Radio」。Slackの全社チャンネルで月1回配信、収録はZoom（マイクは SAMSON Q2U）",
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      "memo": "エンジニア向け会社紹介・採用説明資料（Speaker Deck）のカルチャー紹介に「社内ラジオ 代表も配信中」と記載。代表（CEO）が配信に参加している。",
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      "memo": "有志社員が企画・運営する社内ラジオ「コミュラジ」。月1回、昼休憩の30分に配信。代表がパーソナリティを務める「ソル散歩ch」もある（https://note.com/hikaritsukamoto/n/n6e7734f37b5b）",
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      "memo": "富山市の鉄工所(独Continental AGとは無関係)・創業期メンバーの経験談を記録共有",
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      "memo": "「ようこそシュンビン島」開始4ヶ月で聴取率97%・インナーブランディング目的",
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      "name": "シンプルフォーム株式会社",
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      "kadai": "ほぼ全員がリモートワークの調査Opsチームで「Slackで初めて声をかけるときに緊張する」「もっと会社やメンバーのことを知りたい」という声があった。従来の報告会も組織の急拡大と運用負担で開催頻度が落ちていた",
      "seika": "配信後アンケートで「楽しかった」に加え「やりがいを感じられた」「距離が縮まった」という声が集まった",
      "memo": "調査Ops（オペレーション）チームが実施する社内ラジオ。全社ではなくチーム単位の取り組み",
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    {
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      "name": "スカイマーク株式会社",
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      "level": "rich",
      "kadai": "・重要な情報共有の場である毎日の朝会を、リアルタイムで視聴できなかった人とも、できるだけ早く共有したい\n・安全運航やサービス向上の取り組みに向けた意識を強化したい",
      "seika": "安全性の確保やサービス向上に向けた意識付けの重要性がより強く一人ひとりに届くようになった",
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        "url": "https://note.com/voicy_design/n/n51612185111f",
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      "name": "セプテーニグループ",
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      },
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      "memo": "「兄貴の辛口道場〜メールバトン走者による社内ラジオ〜」(2020-11記事化)。企業理念浸透「7th codeプロジェクト」の一環。※Septeni Ad Creative(札幌・削除済み行)とは別の取り組み",
      "published": "2020-11-30",
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        "url": "https://note.com/septeni_group/n/n269a568683f5",
        "type": "自社note(グループ公式)",
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        "lastChecked": "2026-07-25"
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    {
      "id": "c587e7fbd",
      "name": "ダイサン・株式会社",
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      },
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      "memo": "社内ラジオを実施。2025年3月25日にTBS「THE TIME,」で放送された（https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1813739 ）が、放送・記事の本文に社名は出てこない。社名を特定できるのは社内ラジオ推進協会のメディア掲載ページの記述のみ。制作はオフィスエンニチ",
      "published": "2025-03-27",
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        "url": "https://inhouse-radio.org/media-coverage/",
        "type": "業界団体(社内ラジオ推進協会)メディア掲載",
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        "lastChecked": "2026-07-26"
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    },
    {
      "id": "c4ac50123",
      "name": "ダイサンドット株式会社",
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        }
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      "level": "new",
      "kadai": "長期出張・支店・フロア違い・産休育休など物理的距離があり、メール等では伝達漏れや社内の雰囲気が伝わらない",
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      "memo": "本文引用「そこで誰でも手軽に聞ける『社内ラジオ』を開設いたしました。」出典は「あいち健康経営ネット」の登録企業紹介ページ。制作会社オフィスエンニチの事例記事にも「ダイサン様(100人程度)」として『クレド（理念）を浸透させたいという思いで始められた会社様』との記載あり（https://office-ennichi.com/disclose-examples-of-in-house-radio-motives-and-results-of-consideration/）。一般社団法人社内ラジオ推進協会のメディア掲載ページにも「ダイサン・（ドット）株式会社（名古屋）」の記載あり。",
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      "memo": "オフィスエンニチの制作実績ページ「社内ラジオちょい聞き」の節に「社長の思いを届ける社内ラジオコンテンツ」として「ダイワコーポレーション株式会社 曽根 和光（そねかずみつ）社長」と掲載。同節の前置きは「社内報ですので、公開できないものがほとんですが、以下はポッドキャストで聞くことができるものです。一部ですが、紹介致します。」",
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      "seika": "経営の考えがオープンに共有され、社員がリアルタイムで質問や意見を伝えることも可能になっている",
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      "memo": "社内Podcastサービス「Hatena FM」と番組「karasuma FM」。毎週水曜日のお昼に公開。収録は週0〜2回、編集は10分以内。アプリはPerl製、音声ファイルのホスティング・変換・配信にAWSマネージドサービス（S3→Lambda→Elastic Transcoder）を使用。はてなエンジニアアドベントカレンダー2018の記事。",
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      "seika": "社内外の関係者が同社の今を知ることができるようになった",
      "memo": "番組名「ビーモーションの『つなぐラジオ』」。記事では「オープン社内報」として紹介されている。記事は「50社以上の『社内ラジオ』事例から分かった、とくに効果が高い8つの活用シーン」（堤キヨイチ氏）。",
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      "seika": "アメリカンフットボールファンの社員が休日に開催するイベントについて熱量高くアピールし、多くの参加者を集めた",
      "memo": "「当社では、ポッドキャストの社内向け番組を制作し「社内報」として配信しています。配信は「SoundCloud」というツールをつかっています。」。番組名・配信頻度・運用体制は本文に記載なし",
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      "memo": "社内ラジオ「とことん共有ラジオ」。2026年2月に事前収録・アーカイブ形式へリニューアルし、事前質問フォームで双方向に運用",
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      "seika": "番組演出の工夫やリスナー参加型の配信により社内のコミュニケーションを活性化させている",
      "memo": "番組名「みどりの部屋」。広報グループの社員がパーソナリティ。「毎回、リレー形式でゲストを迎え、台本なしのフリートークで20個の質問に即答してもらうコーナーもあるそう。」「配信はGoogle meetsを活用し、リスナーはチャット欄からコメントで参加が可能だそうです。」ゲストに合わせて蓋絵を毎回作り直す演出",
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      "kadai": "組織が急拡大し（職員250人近く・オフィス増床）、「社内の知らない人」が増えていた",
      "seika": "社内での注目度が高く改善要望のコメントが集まり、公開直後は社内Notionでトレンド1位になった",
      "memo": "番組名「GTTラジオ」。2025年7月の社内オールハンズミーティングでCTOが発表し、GovTech東京が誕生した7月24日に第1回を社内公開。記事時点で第3回まで公開。CTOがメインパーソナリティで毎回職員1人をゲストに招き、ゲストが次のゲストを指名推薦する方式。配信は「社内で使用しているNotion上にGTTラジオのページをつくります。そこに音声データを置いておく」。「1～2週間くらいでどんどん公開していきたい」。収録はiPhone純正ボイスメモ、編集はiZotope RX 11 Elements と Adobe Audition、ジングルはChatGPTとSuno AIで作成。初回は38分だったが「おもしろいけど正直長い」との声で短縮中。「ラジオ公開直後は、GovTech東京内のNotionでトレンド1位に」。",
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      "seika": "今回は2025年の幕開けに相応しく、終始明るい話題でお話をして頂きました",
      "memo": "talkONE の「声の社内報」を利用。「高岡市の塩谷建設様で、年内最後の収録をして参りました」。コンセプトは「レジェンド社員の実体験」を肉声で残すこと",
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      "memo": "CREW運営。Voicyの社内限定チャンネル。組織サーベイの情報共有課題起点・「歴史の共有」項目が数値改善（ゆと提供出典で2026-07-25救済）",
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      "memo": "社内ラジオ『Inside of diffeasy -diffeasyの中の人-』。社内メンバー1名をゲストに招き、生い立ちや取り組んでいることを聞く番組。パーソナリティは社員2名、技術サポート1名の体制。※生サイトは接続できずWeb Archiveのスナップショット（2020-12-05取得）から確認した",
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      "memo": "社内ラジオ「EDUCOM放送局」。収録はZoom、編集はAudacity、配信は社員がアクセスできるGoogleサイトで、更新はSlackで告知。繁忙期を除き毎月第2・第4木曜に配信。学校向けの校務支援を手がける会社",
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      "kadai": "事業所とスタッフが増え、代表から社内スタッフへ言葉を届ける手段がなくなっていた。意思疎通の齟齬が課題化していた",
      "seika": "普段話さないスタッフ同士の会話のきっかけが生まれ、心理的距離を縮めるツールになった",
      "memo": "番組名は本文で「familinkの家族会議radio」「familinkの家族会議ラジオ」と表記。「昨年から始めた社内広報ラジオ」で記事時点（2024年7月29日）に一周年。社内運営チーム4名。当初は代表と社員の1on1収録、現在はスタッフ同士の回もある。YouTube案が「顔出しはきついです」等で反対され、ラジオに切り替えた経緯が本文にある。関連記事に「会社ラジオを始めます！ 2023年12月21日」あり。",
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      "seika": "スクール機能アップデートに連動した「Go to Marketラジオ（ぞのラジ）」が社内で人気コンテンツとなった。CTOらによる「開発ラジオ」は月に一度の開催が続き、「まこラジ」の愛称で親しまれるようになった",
      "memo": "当初はSlackのhuddleで開催し、2024年8月からmeetでの開催に変更。出典は月次ニュースレター記事のため、課題の記述はない",
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      "seika": "毎週月曜朝9時の配信が続き、社員から自主的に企画が持ち込まれるようになった。「発信の場」から「社員みんなでつくる場」へ発展している",
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      "memo": "番組名「timz AUDIO」。説明文は「フルリモートで働く私たちが、会社のことや一緒に働く仲間のことを話す社内ラジオ「timz AUDIO」を配信しています。メンバーの人柄や働き方、日々の開発の裏側など、文章だけでは伝わりにくい社内の空気を音声でお届けします。」全エピソードをSpotifyで公開。ページ上の最新エピソードは#69（2026年7月20日）。",
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      "memo": "番組名「JIC FM」。本文で「ゆるめ社内ラジオ」として社内配信していると説明され、記事はその内容の一部公開。回のテーマは「2023年7-9月期MVP」に選ばれた社員へのインタビュー。",
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      "seika": "社内ポッドキャスト「ぶっちゃけラジオ」が約1年継続。配信されるとゲストの発言が社内Slackで話題になり、MCを務めることでメンバーのキャッチアップができる副産物も生まれた",
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      "memo": "インナーコミュニケーションチームの施策の一つとして社内ラジオを運営。出典は Chatwork Advent Calendar 2023 の一環で社員が書いた記事のため、課題・成果の記述はない。記事執筆時点の社名は Chatwork株式会社（2024年7月1日に株式会社kubellへ社名変更）",
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      "memo": "番組名「オールナイトかもち」。「対談形式で毎回10分ほど、普段考えていることやメンバーから事前に受け付けた質問などに答えてもらっている」。「テーマ選定に5分、収録10分、社内共有5分というスピードで極限まで工数を減らす」。「音声は、GoogleドライブにアップしたものをSlackで共有している」",
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      "memo": "「今年4月にはラジオも始まりました」「社内ラジオ（今年4月に開設）」。記事公開が2023年5月のため開設は2023年4月と読める。紙社内報『ALUMINIST』、Web社内報、動画社内報、社内掲示板、家族向けイベントと並ぶメディアミックス施策の一つとして社内ラジオが位置づけられている。番組名・配信頻度・運用体制・使用ツール・反響はいずれも本文に記載なし",
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      "kadai": "事業拡大で前提として共有すべき情報量が増える一方、全体の場で代表が話せる時間は組織拡大とともに減り、コンテキストが伝わりきらない場面が出ていた。Slackでの文章発信も試したが、全体を鼓舞するものや大きな意思決定はテキストだけでは難しいと感じていた",
      "seika": "3ヶ月続けての手応えは「凄く良い」。公開1on1形式のためその場でツッコミをもらえ、より聴き手目線に沿った発信がしやすくなった。投稿1週間経過時の視聴数は当初の想定目標を上回っている",
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      "memo": "記事タイトルは「【社内】手軽にラジオをやってみた【実験】」。16:30〜17:00に日替わりテーマで開催し、ラスト15分は参加者を交えた雑談。配信は Nework、告知は Slack、収録は QuickTime Player、アーカイブは AWS CloudFront / Dropbox。Ver2 も実施。",
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      "memo": "社内ラジオ「inZOOM」。社員がゲスト講師を務めるコーナー『manaby（まなびー）』を新設。営業専門の会社で全員がフルリモートワーク。シリーズ第1回の記事は https://note.com/suzuharu_exe/n/nf520101ea407",
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      "memo": "旧社名は株式会社クレオフーガ。配信内容は「社長ラジオ」や部署ごとの情報、個人が趣味などのプライベートなことを発信する回など。この配信内容についてはSELECKの7社事例記事（http://web.archive.org/web/20250907142019/https://seleck.cc/1410 ）に記載",
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      "seika": "放送回数は100回を超え、エンジニア3名の出演が実現。視聴者から「面白かったよ」との感想が寄せられ、部署間の会話のきっかけが生まれている",
      "memo": "社内ラジオ「OPE RADIO」。毎週月曜のお昼に社内ポータル上で15分番組を配信。エンジニア派遣事業を中心とする会社",
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      "memo": "社内限定配信の2番組「CTO FM」「椎葉ラジオ」。Recording設定したZoomで公開収録し、社内向けストレージにアーカイブを置く運用。技術広報チームが編集室としてサポート。薬局向けサービスを手がける会社",
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      "memo": "1年の振り返り記事の一節。「社内向けではありますが、音声メディアを始めている動きもあります。社内ラジオは以前一度運用をしかけていましたが、新しいメンバーにより復活しました。各メンバーにインタビューをするような内容になっています。音楽や会話の状態も聞きやすく、楽しいものになっていて、今後入ってくるメンバーのためにも重要なポジションを掴みそうです。」あわせて社内ポッドキャスト（生成AIが社内の称賛「BIG-UP」を紹介する）にも言及がある。",
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      "kadai": "映像付き動画配信は1本あたりの制作コストと社員の出演ハードルが上がるため、声だけのラジオ形式にした",
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      "memo": "社内ラジオ「くれらじ」。Teams会議×Microsoft Stream で収録し、静止画スライドを差し込みながら画面共有して収録。軽微な編集を経て最短2営業日で配信。Microsoft Forms でリスナーメールを受付。第1回のゲストは社長。映像付き動画配信も検討したが、制作コストと出演ハードルを理由に音声のみにしている",
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      "kadai": "新しいメンバーが次々に入社する一方でオフラインの交流機会が作りにくく、入社メンバーのコミュニケーション面のオンボーディングと雑談的な場づくりに課題があった",
      "seika": "ライブ配信中にコメントが付くことでゲストもMCもテンションが上がり、トークがより捗るようになった",
      "memo": "全社ラジオ「XICA.fm」と、開発本部ラジオ「devgaya.radio」。DevHRチームが2021年秋から運営。当初は毎週木曜12〜13時のライブ配信、のちに月2回に頻度変更。ミキサー・配信用PCなどの機材構成が記事に記載されている。",
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      "memo": "番組名「サシトーク」。「サシトークは、社内限定で誰でも聞けるラジオインタビュー番組です。」社長がMCで社員と1対1。2024年1月開始、記事時点で第9回まで収録。「だいたい月1回のペースで社内SNSの「Slack」にて配信しています。」1本40分〜1時間程度。事前アンケート、オープニング／ゲストトーク前半／ブレイクタイム（選曲・社長への質問コーナー）／ゲストトーク後半という構成。企画事業部のメンバーが編集・サムネ作成まで協力。2025年6月24日付の毎日新聞にも掲載され、その時点で「シリーズ化して11回」。",
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      "memo": "番組名「CSDのDream Big！」。本文に「(社内ラジオ/毎月1回)」と明記。2024年3月20日「新番組スタート！「CSDのDream Big！」」から2025年5月29日「2025年5月号」まで、カテゴリページ2ページに計11本の告知記事を確認（2024年3月/4月/5月/6月/7月/8月/9月/10月/12月、2025年1月/2月/4月/5月）。制作はコトバリスタ株式会社。各号は社員や社外ゲスト（ホテル支配人、地域FM、電力会社、ダンスチーム運営など）を招く構成。2025年5月号本文に「東京電力タイムレスキャピタル様がCSD株を取得！」の記載あり。",
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      "memo": "代表が週1回程度配信する社内ラジオ「STARTUP DIARY」。自社プロダクトTUNAG上に投稿。以前の記事は https://note.com/stmn_hr/n/n654c70f0f221",
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      "memo": "オフィスエンニチの制作実績ページ「社内ラジオちょい聞き」の節に「社長の思いを届ける社内ラジオコンテンツ」として「錦城護謨株式会社　太田泰造（おおたたいぞう）社長」と掲載。",
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      "seika": "導入以降、コミュニケーションが増え士気が向上した。同僚や上司と話しやすくなった、他部署の社員から食事に誘われるようになった、という社員の声",
      "memo": "社内ポッドキャスト。外部のプロホストが進行し社員がゲスト。月2本・各20分で、取材時点で2年目。社長へのインタビューが人気コーナーで過去の失敗談も語る。※出典のNHK WORLD番組本文は「an Osaka-based securities company」とするのみで社名が出てこない。社名を特定できるのは社内ラジオ推進協会のメディア掲載ページ（https://inhouse-radio.org/media-coverage/ ）の記述。本文は字幕トランスクリプトのためタイムコードが混在する",
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      "memo": "「RKB毎日放送（本社：福岡市早良区）は、同社のプロジェクト『Podcast Lab. Fukuoka』を通じて、再春館製薬所（本社：熊本県上益城郡益城町）の社内ポッドキャストの企画・運営を全面的にサポートしています。」支援内容は「番組のコンセプト設計」「コンテンツ開発」「収録・編集・配信」「インタラクティブな要素の導入」。「本プロジェクトには熊本県立大学MR研究会も制作に携わり、産学連携を強化。」同内容がPR TIMESでも配信されている（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000067667.html 2025年3月28日15時34分）。",
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      "kadai": "広い病院内で麻酔科医が別々の場所で勤務し、1週間以上会わないこともあるためコミュニケーションが取りづらい",
      "seika": "コミュニケーションが活性化し、特に若手医師の話しかけるきっかけになっている",
      "memo": "番組名『たまらじ』。配信頻度「ほぼ毎日配信」「2023年4月末から8月頭までの3カ月余りで10分程度の番組100本以上を配信」。運用体制「3人の麻酔科医がパーソナリティ。特に担当は決めず『気付いた人が発信する』形」。2023年8月取材。",
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      "memo": "番組名は現在「カイジノラジオ」、開始時（2024年1月2日投稿）は「かいじのラジオ」表記。「鹿島建設 presents」「鹿島建設 開発事業部による社内ラジオ！」「仕事と仕事の合間にラジオ収録」。2025年10月22日投稿の「鹿島建設の社内ラジオ「カイジノラジオ」シーズン２がスタート！」以降は月号形式で継続（2025年10月号・11月号・12月号、2026年1月号・2月号・5月号を確認）。2026年5月号では「2026年度のカイジノラジオがスタート」「今回は新パーソナリティーも迎えて」。初回告知には「鹿島建設の社員の皆さんが集まってラジオ制作をゼロから組み立て アメリカのフロリダと繋いだり 若手社員の生きがいを深掘りしたり 毎回違うコンセプトです」とある。制作はコトバリスタ株式会社。",
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      "seika": "社内ラジオが「社内報アワード2025」動画社内報部門でブロンズ賞（同部門初受賞）を獲得した",
      "memo": "番組名「社内ラジオ Taiyo Radio Terminal」。2024年度からリニューアル。審査員講評に「食堂での放送、送迎バスでの配信、社内SNSでのアーカイブ化など、社員との接点の作り方も丁寧で、配信環境が幅広く、社員の行動動線にしっかりと組み込まれている点も非常に高く評価できます。」とあり、配信は食堂放送・送迎バス・社内SNSアーカイブの3経路。紙社内報「#TAIYO 118」も同アワードでブロンズ賞（3回目）。従業員数は連結2,485名/単体171名（2025年3月末時点）。",
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      "memo": "社長への人生相談コーナー・継続希望9割超(制作支援:オフィスエンニチ)",
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      "kadai": "紙の社内報は手間とコストがかかり断念、PDF版のデジタル社内報も制作の手間が変わらず休刊。コロナ禍で在宅勤務が広がり社員同士が顔を合わせる機会が激減した",
      "seika": "在宅勤務の社員やお客さま先で勤務している社員も聴いている。2023年9月に配信800回を突破",
      "memo": "番組名「キケルバ」。「2020年7月から、Voicyのチャンネルを社内向けに活用」。「毎朝7時に、10分程度の番組を配信」。総務部の各担当が持ち回りでパーソナリティを担当し「現在は、不定期配信の人も含め、パーソナリティ8人で回している」。「2023年9月には、配信800回を突破しました。」。もう一つの課題引用：「もともと紙の社内報を作成していたのですが、かなりの手間をかけて2カ月に1度のペースで8ページの冊子型社内報を制作していました。」「しばらくして業績が少しずつ回復し、「そろそろ再開してもいいのでは」と思い立ち、2008年にデジタル社内報としてPDF版を始めたのですが、印刷費用はかからないものの、制作の手間は紙とほとんど変わりません。」",
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      "seika": "1周年企画として匿名で感謝を伝えるメッセージ募集を実施し、普段は伝えられない感謝や思いの丈をぶつけることができた",
      "memo": "社内ラジオ「ゆめらじ」。元教員が新入社員の相談に乗る「放課後職員室」などのコーナーがある。ロボットプログラミング教室を展開する会社",
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